Kommentare zu: Gutes Sicherheitspersonal im Betrieb halten – Aber wie?

Von: DBA-GmbH

DBA-GmbH — Tue, 16 Mar 2021 13:56:56 +0000

Guter Artikel der deutlich macht, dass der Stundenlohn nicht das Maß der Dinge ist, sondern ein gesundes Arbeitsklima, damit man auch gern zur Arbeit geht.
Leider gibt es in der Branche eine Reihe an Unternehmen, die ihre MA verheizen. Das schlägt sich maßgeblich auf die Qualität der Arbeitsleistung nieder, was in der Sicherheitsbranche schnell gefährlich werden kann.
Die Hohe Nachfrage an Fachkräften zeigt aber, dass sich Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe den Job fast “aussuchen” können. Als Bildungsakademie für Sicherheitskräfte kommen wir aktuell mit der Ausbildung kaum hinterher, um die hohe Nachfrage zu decken. Wenn also der Job nicht passt, nicht davon entmutigen lassen. Es gibt viele seriöse Unternehmen in der Branche mit fairer Vergütung und einem gesunden Arbeitsklima, die gern eine Bewerbung von euch erhalten. Eine Liste von seriösen Unternehmen findet ihr hier:
https://security-ausbildung-34a.de/#kooperationspartner

Von: BOS concept

BOS concept — Wed, 15 Aug 2018 14:09:52 +0000

Als Antwort auf Wölfi.

Dann doch einfach mal bei uns bewerben:
http://www.bos-aalen.de

Von: Wölfi

Wölfi — Fri, 20 Apr 2018 22:13:28 +0000

Vergütung? Arbeitszeit?
Bitte nennt mir eine Firma, wo das möglich ist. In meiner Firma hält man sich nicht mal an das Teilzeitbefristungsgesetz (zbsp. 4 Tage Vorankündigung bei Dienstplanänderungen).
Die Regel ist folgende:
Die Mitarbeiter bekommen stellenweise 1-4 Dienstplanänderungen PRO TAG!!! Oder wie zuletzt: MA ist in Urlaub bis einschl. Samstag 07.04. und am 08.04 steht ein X. Am 06.04. bekommt er ein Planänderung per Mail. Muss am 08.04. arbeiten. Und kommt natürlich nicht. Warum? Er kam erst am 08.04. zurück!
Somit war der Dienst dann nicht besetzt und der andere Kollege musste allein arbeiten (es sollten 2 auf Schicht sein).
Thema Weiterbildung:
Ein MA erzählte mir, er bekam eine Urkunde, ohne, dass er je auf einer Weiterbildung war!
Dazu der übliche Klüngel: Verwandschaft des Niederlassungsleiters wird mit den besten Posten besetzt (Einsatzleitung, Objektleitung). Als §34a`ler Sachkunde. Und die Fachkräfte versauern an irgendwelchen Pforten, oder Baustellen, oder sonstwo.
Wehren? Hauptzweig informieren? Gut gelacht. Die fragen in der NL “Was ist los bei Euch? Kümmert Euch drum!” Und alles bleibt, wie es ist.